Batas Usia Jadi Kendala Pencari Kerja, Pengalaman dan Kemampuan Ikut Dipertaruhkan
- account_circle Danny M.P
- calendar_month Rabu, 23 Sep 2026
- visibility 14
- comment 0 komentar
- print Cetak
info Atur ukuran teks artikel ini untuk mendapatkan pengalaman membaca terbaik.
JAKARTA – Batas usia masih menjadi salah satu persyaratan yang diterapkan dalam sejumlah lowongan pekerjaan. Ketentuan tersebut dapat membuat sebagian pencari kerja yang telah melewati batas usia tidak dapat mengikuti proses rekrutmen, meski memiliki pengalaman dan keterampilan yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan.
Fenomena tersebut terlihat dalam proses pencarian kerja yang berlangsung di GOR Cengkareng, Jakarta Barat, Rabu (23/9/2026).
Dalam sejumlah informasi lowongan pekerjaan, batas usia dicantumkan bersama persyaratan lain, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang dibutuhkan.
Rentang usia yang ditetapkan pun berbeda-beda, menyesuaikan posisi dan kebutuhan masing-masing penyedia kerja. Bagi pencari kerja yang usianya telah melewati ketentuan tersebut, persyaratan usia menjadi salah satu hambatan untuk mengakses peluang kerja.
Salah seorang HRD penyedia lowongan kerja, Dea, menjelaskan bahwa penetapan batas usia dilakukan dengan mempertimbangkan kebutuhan pada posisi yang tersedia. Menurutnya, persyaratan tersebut disesuaikan dengan karakteristik pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Di sisi lain, sejumlah pelamar kerja menilai pengalaman dan kemampuan seharusnya turut menjadi pertimbangan dalam proses rekrutmen.
Bagi pencari kerja yang telah memiliki pengalaman, batas usia dapat menjadi kendala tersendiri. Mereka bisa kehilangan kesempatan untuk mengikuti proses seleksi meski memenuhi persyaratan pendidikan, pengalaman, maupun keterampilan yang dibutuhkan.
Salah seorang pelamar kerja, Ami, mengatakan persyaratan usia membuat pilihan lowongan yang dapat diakses menjadi lebih terbatas. Kondisi tersebut menjadi tantangan tersendiri bagi pencari kerja yang berada di atas rentang usia yang ditetapkan penyedia kerja.
Batas usia pun menjadi salah satu hal yang perlu diperhatikan pencari kerja sebelum mengajukan lamaran. Informasi mengenai usia, pendidikan, pengalaman, dan keterampilan biasanya tercantum dalam persyaratan setiap posisi yang ditawarkan.
Sementara bagi penyedia kerja, batas usia disebut diterapkan berdasarkan kebutuhan posisi yang dibuka. Di sisi lain, bagi pencari kerja, ketentuan tersebut dapat mempersempit pilihan lowongan yang dapat mereka akses.
Jurnal 8 id
- Penulis: Danny M.P
- Editor: Redaksi jurnal8.id
Saat ini belum ada komentar